提到教师涨工资问题，教师们都会抱怨“蜀道之难，难于上青天”，物价涨了，房价涨了，就是教师的工资没有涨。

　　教育部部长陈宝生曾经说过，“提升教师的工资待遇，提升教师的社会地位”，让老师的职业成为最幸福的职业，多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于当地公务员的平均水平。

　　当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，可是实现的步伐越来越近。

　　2016年7月教师大幅度涨了一次工资。

　　2018年的国务院常务会议，也已经把教师工资放在了落实上。据有关地区老师得到确切消息：经过教师工资改革的深入发展，基本工资将会调整到10%。

　　来到了2019年，最近说得很热的2大调整2小变化，再次引发关于今年涨工资的热议。

　　2大调整究竟调整在哪里，调多少？

　　2小变化有什么变化呢？

　　下面我们来看一看

　　一大调整“绩效工资渴望大调整”。以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。

　　现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。

　　二大调整“农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。

　　此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。

　　涨工资自然提升教师的工作热情！

　　随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。

　　看来以后各地教师的工资都将会全面提升的，接下来看一下国家是如何保障教师工资的吧。

　　我们国家教师岗位是属于事业单位，事业单位的工资都有具体的工资组成条例：

　　教师工资组成

　　具体来看教师的工资，目前教师工资有以下10部分组成：

　　1.岗位工资：教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分。

　　2.薪级工资：这部分工资是和参工年限有关的，工龄越长薪级工资越高。

　　3.绩效工资：这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。

　　4.10%工资：这部分工资是岗位工资和薪级工资总和的10%，职称高工龄长就高。

　　5.教龄津贴：就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。

　　6.地方性津补贴：这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。

　　说明：这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。

　　7.13月奖励性工资：从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。

　　8.农村教师补贴：全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。

　　9.目标考核奖：是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有。

　　10.车补：教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等，争议较大。

　　以后教师工资肯定会越来越有保障的，而你要做的抓紧考出教师资格证，持证上岗，教师这个岗位也会越来越成为香饽饽的职业啦！考教师，就到育德园师，14年的老品牌。全国100个人考教师资格证，其中就有13个人选择育德园师！